Rozwój to zawsze dobra inwestycja
Jak jednym kliknięciem możesz zmienić swoją karierę zawodową?
Czy wiesz, że 56% Polaków myśli o zmianie pracy, ale nie wie, jak się za to zabrać? Outcome Skills to innowacyjne narzędzie, które może odmienić Twoją karierę jednym kliknięciem. Nie trać czasu na zastanawianie się – z nami szybko wyznaczysz właściwy kierunek rozwoju i zwiększysz swój potencjał!
Dla kogo Outcome Skills?
Dla osób profesjonalnie zajmujących się wspieraniem rozwoju zawodowego innych.
Dla managerów wspierających rozwój kompetencyjny
swoich współpracowników.
Dla osób indywidualnych
w procesie przebranżowienia.
oraz wszystkich tych, którzy chcą świadomie zarządzać swoim rozwojem.
Kto powiedział, że jest za późno na przebranżowienie?
Zmiana stanowiska czy przebranżowienie to już nie problem. Dzięki Outcome Skills możesz zaprojektować swoją ścieżkę rozwoju w kilka minut. Powiedz nam, co chcesz robić, a my pokażemy Ci, jak to osiągnąć. Zobacz, jak łatwo możesz podnieść swoje kompetencje i zacząć więcej zarabiać.
Jak podnosząc kompetencje stać się atrakcyjnym na rynku pracy?
Wyobraź sobie modelowanie swoich kompetencji przy pomocy rzeczywistych działań i rezultatów. Kilka minut i właściwa decyzja – tylko tyle potrzeba, aby nadać właściwy kierunek rozwoju Twoich pracowników, a tym samym zwiększyć potencjał Twojej organizacji. Outcome Skills to pierwsza na rynku interaktywna tablica, która precyzyjnie zaplanuje rozwój kariery.
Dlaczego warto wybrać Outcome Skills?
- Świadomy rozwój kompetencji: Indywidualny, w pracy z klientem, w organizacji.
- Innowacyjne podejście: Z Outcome Skills zaprojektujesz ścieżkę rozwoju w kilka minut.
- Wsparcie AI: Generuj ścieżkę rozwoju dla dowolnej branży, dowolnego stanowiska szybko i efektywnie.
- Dostępność online: Śledź postępy i reaguj na bieżąco.
- Kompleksowy mentoring: Wspieraj rozwój i wskazuj kierunek.
Skorzystaj z Outcome Skills i zmień swoją karierę już dziś!
- Obniżenie kosztów: Koszt szkolenia pracowników obniża koszty zatrudnienia o 30%.
- Efektywność: Popraw statystyki wykorzystania wiedzy w praktyce – tylko 12% osób wykorzystuje ją po szkoleniach w swojej pracy.
- Elastyczność: Wykorzystując algorytmy sztucznej inteligencji (AI) rozpoczniesz proces rozwoju w kilka minut zamiast miesiąca.
Z czego składa się Outcome Skills?
Wygenerowany model kompetencji ma charakter wirtualnej tablicy, a poszczególne kompetencje zobrazowane są w formie karteczek, dzięki czemu całość jest przejrzysta i łatwa w nawigacji.
Panel agreguje modele kompetencji Twoich
współpracowników lub klientów, możesz z niego wejść
w dowolny model, do którego masz dostęp.
Generowanie kompetencji -
jak to działa?
-
01. Wypełnij formularz rejestracyjny.
-
02.Kliknij w przycisk „Dodaj nowy model”.
-
03.
Wprowadź dane:Nazwę stanowiska, dla którego chcesz wygenerować model kompetencji
Dodatkowy opis, jeżeli uznasz to za zasadne (opcjonalnie)
Link do publikacji w internecie traktującej na temat interesującego Cię stanowiska (opcjonalnie)
Dokument pdf, którego treść dotyczy interesującego Cię stanowiska (opcjonalnie). Może to być dokument firmowy, przygotowany przez Ciebie lub znaleziony w Internecie.
-
04. I gotowe!
Na bazie dostarczonych przez Ciebie informacji nasz system wygeneruje model kompetencji.
W ciągu kilku minut przed Twoimi oczami pojawi się propozycja modelu kompetencji. Dalej już od Ciebie zależy, jaki ostatecznie przyjmie kształt. Możesz edytować treść karteczek, usuwać zbędne lub nieadekwatne treści, oznaczać posiadane kompetencje oraz uruchomić tablicę kanban.
Poznaj opinie
naszych użytkowników:
Przydatna forma dla organizacji, która ma ścieżki karier lub będzie je tworzyć. DorotaSpecjalista ds. rekrutacji i rozwoju
Podoba mi się podział na obszary funkcjonowania i role. Sprawia to, że model kompetencyjny jest mało skomplikowany. Przy kreowaniu modelu przydałaby się informacja o tej koncepcji - byłam pozytywnie zaskoczona, że tak niewiele kroków do wygenerowania było potrzebnych. PaulinaProduct Owner
Tablica Kanban jak najbardziej na plus, jeżeli chodzi o rozwój kompetencji. KlaudiaBiuro Karier
Fajny podział to obszary funkcjonowania i role. Przydatne, bo często trudno określić role jakie się pełni. KarolinaScrum Master
Uważam, że to jest świetna opcja nie tylko dla zwierzchnika (i tym samym osoby oceniającej), ale przede wszystkim dla osoby, która dokładnie widzi co jest od niej wymagane, a dzięki podglądowi na tablicy kanbanowej - co na jakim jest etapie. Dla mnie to świetna forma i chciałabym, aby mój przełożony taką stosował. AgnieszkaJunior Project Manager
Jest prosta, intuicyjna, wszystko od razu rzuca się w oczy. Jesli chodzi o kwestie wizualne to są one lekkie, przyjemne dla oka, brak uczucia przytłoczenia. JolantaFreelancer
Jest prosta, intuicyjna, wszystko od razu rzuca się w oczy. Jesli chodzi o kwestie wizualne to są one lekkie, przyjemne dla oka, brak uczucia przytłoczenia. HannaManager w obszarze IT
Subskrybcja
Wybierz swój plan
Dobierz odpowiedni plan dla Twojej organizacji
Plan Free
Free
na zawsze
Najlepszy dla indywidualnego użytkownika
1 model kompetencji
0 pracowników
2 generowania modelu / msc
Plan Professional
99zł
miesięcznie
Najlepszy dla małych zespołów
max. 10 modeli kompetencji jednocześnie
do 10 pracowników
10 generowanych modeli / msc
Plan Enterprise
999zł
miesięcznie
Najlepszy dla organizacji
max. 50 modeli kompetencji jednocześnie
do 500 pracowników
nieograniczone generowanie modeli
Skorzystaj z naszej limitowanej oferty
Wypróbuj Outcome Skills Professional za darmo przez pierwszy miesiąc. Dołącz do grona pierwszych użytkowników i przekonaj się, jak łatwo możesz zmienić swoją karierę i rozwijać kompetencje.
90% specjalistów uważa, że ich rola wymaga ciągłego rozwoju. Outcome Skills to GPS dla rozwoju kariery – zawsze wskaże właściwą drogę.
Outcome Skills ciągle się rozwija.
Zostań z nami w kontakcie, żeby być na bieżąco.
ADRES
Outcome Skills P.S.A.
ul. Karola Olszewskiego 6
25-663 Kielce
SOCIAL MEDIA
All rights reserved OutcomeSkills © 2024
