Skills Intelligence, które porządkuje rozwój ludzi
Kompetencje, ścieżki kariery i cele — w jednym miejscu, zrozumiale dla HR, managerów i całych zespołów.
Outcome Skills pomaga podejmować decyzje rozwojowe szybciej, precyzyjniej i w oparciu o dane, nie deklaracje.
Zamiast raportować szkolenia, widzisz, co naprawdę się zmienia.
Zamiast liczyć godziny, mierzysz efekty.
Stosuj równość i jawność wynagrodzeń w praktyce.
Zobacz, jak to działa
Bez zobowiązań. Wystarczy jedna rola, by zobaczyć różnicę.
Dla kogo Outcome Skills?
HR i L&D
Dla zespołów, które chcą raportować efekty, nie godziny szkoleń.Modele kompetencji, luki i postęp rozwoju w jednym miejscu.
Managerowie zespołów
Dla liderów, którzy rozliczają wyniki, nie deklaracje.Jasny widok kompetencji i działań, które faktycznie dowożą cele.
Organizacje w zmianie i wzroście
Dla firm, które chcą uporządkować kompetencje i ścieżki kariery, zanim chaos zacznie kosztować wyniki.
Biura karier, trenerzy i mentorzy
Dla tych, którzy chcą pracować na realnych umiejętnościach, a nie na intuicji.Wspólny język kompetencji i jasny postęp uczestników.
Problem
Kompetencje są kluczowe. Ale w większości firm to nadal czarna skrzynka.
HR widzi szkolenia, managerowie widzą problemy, a nikt nie widzi postępu. Plan rozwoju kończy się po warsztacie, a ścieżka kariery jest tylko tabelką w Excelu. W efekcie: - decyzje o awansach zapadają „na czuja”, - nikt nie wie, jakie kompetencje faktycznie mają ludzie, - inwestycje w rozwój trudno uzasadnić przed zarządem. - trudno wprowadzić w życie równość i jawność wynagrodzeń
Outcome Skills powstało właśnie po to, by ten chaos uporządkować.
Rozwiązanie
Skills Intelligence w praktyce — nie raport, tylko działanie
Outcome Skills zbiera dane o rolach, kompetencjach i wynikach, a potem zamienia je w konkretny plan rozwoju. Bez tabelek. Bez zbędnych spotkań. Bez zgadywania. Platforma pomaga: – wygenerować model kompetencji dla dowolnej roli w kilka minut, – zobaczyć realne luki i priorytety, – przypisać im działania rozwojowe i mikropraktyki, – śledzić postęp w czasie — w panelu menedżera, nie w arkuszu. - dbać o sprawiedliwe, równe, jawne i zrozumiałe podejście do wynagrodzeń pracowników
To rozwój, który w końcu ma sens biznesowy.
Jak to działa?
Jak działa Outcome Skills – od roli do efektu:
1. Świadomy rozwój kompetencji
Podajesz nazwę roli, zakres i oczekiwane rezultaty. System wie, jakich kompetencji potrzebujesz, by te cele osiągnąć.
2. AI generuje model kompetencji
W kilka chwil dostajesz propozycję modelu — z opisami, poziomami biegłości i miejscami do uzupełnienia o wewnętrzne standardy.
3. Widzisz, gdzie są luki
Outcome Skills porównuje oczekiwania z rzeczywistością i pokazuje, co naprawdę wymaga rozwoju. Nie ogólnie, tylko konkretnie.
4. Zamieniasz luki w zadania
Zamiast listy szkoleń, masz tablicę zadań rozwojowych — krótkie, praktyczne aktywności, które można wdrożyć w codziennej pracy.
5. Śledzisz postęp w panelu menedżera
Widzisz, kto rozwija kluczowe kompetencje, jakie zadania są w toku i gdzie pojawiają się efekty. Bez raportów. Bez Excela.
6. Zapewniasz równość i jasność wynagrodzeń
Platforma analizuje kompetencje i wkład każdego pracownika, eliminując subiektywne oceny i wprowadzając transparentne kryteria wynagrodzeń oparte na realnych wynikach. Dzięki AI zyskujesz sprawiedliwy system, który buduje zaufanie zespołu i usuwa frustracje związane z nierównościami płacowymi.
Z czego składa się Outcome Skills?
Wygenerowany model kompetencji ma charakter wirtualnej tablicy, a poszczególne kompetencje zobrazowane są w formie karteczek, dzięki czemu całość jest przejrzysta i łatwa w nawigacji.
Ścieżki kariery, które wreszcie mają sens
Większość ścieżek kariery to opisy stanowisk.
W Outcome Skills to konkretne kroki oparte na kompetencjach i danych.
Pracownik widzi, czego się nauczyć, żeby przejść do kolejnej roli.
Manager widzi, kto jest gotowy na nowe zadania.
HR widzi pełny obraz i może planować sukcesję bez zgadywania.
Ścieżka kariery nie jest już prezentacją. To proces, który naprawdę działa.
Ścieżki kariery
Rozwój powiązany z wynikami zespołu
W Outcome Skills rozwój nie kończy się na szkoleniu.
Każda kompetencja jest powiązana z celem, a każde działanie z realnym efektem.
Widzisz, które zadania faktycznie podnoszą skuteczność zespołu.
Rozmawiasz o zachowaniach, a nie o frekwencji na warsztatach.
Zamiast opisywać rozwój, widać go w codziennej pracy.
Zarządzanie przez cele
Zaufali nam:
Efekty zamiast deklaracji
85 % CV to marketing.
Outcome Skills pokazuje, kto naprawdę ma kompetencje, bo potwierdza je działaniem.
Widzisz wykonane zadania, rozwinięte umiejętności i konkretne zmiany w zachowaniu.
To dowód, nie deklaracja.
Wiarygodność
Poznaj opinie naszych klientów:
Przydatna forma dla organizacji, która ma ścieżki karier lub będzie je tworzyć. DorotaSpecjalista ds. rekrutacji i rozwoju
Podoba mi się podział na obszary funkcjonowania i role. Sprawia to, że model kompetencyjny jest mało skomplikowany. Przy kreowaniu modelu przydałaby się informacja o tej koncepcji - byłam pozytywnie zaskoczona, że tak niewiele kroków do wygenerowania było potrzebnych. PaulinaProduct Owner
Tablica Kanban jak najbardziej na plus, jeżeli chodzi o rozwój kompetencji. KlaudiaBiuro Karier
Fajny podział to obszary funkcjonowania i role. Przydatne, bo często trudno określić role jakie się pełni. KarolinaScrum Master
Uważam, że to jest świetna opcja nie tylko dla zwierzchnika (i tym samym osoby oceniającej), ale przede wszystkim dla osoby, która dokładnie widzi co jest od niej wymagane, a dzięki podglądowi na tablicy kanbanowej - co na jakim jest etapie. Dla mnie to świetna forma i chciałabym, aby mój przełożony taką stosował. AgnieszkaJunior Project Manager
Jest prosta, intuicyjna, wszystko od razu rzuca się w oczy. Jesli chodzi o kwestie wizualne to są one lekkie, przyjemne dla oka, brak uczucia przytłoczenia. JolantaFreelancer
Skorzystaj z naszej limitowanej oferty!
Wypróbuj Outcome Skills Professional za darmo przez pierwszy miesiąc. Dołącz do grona pierwszych użytkowników i przekonaj się, jak łatwo możesz zmienić swoją karierę i rozwijać kompetencje.
90% specjalistów uważa, że ich rola wymaga ciągłego rozwoju. Outcome Skills to GPS dla rozwoju kariery - zawsze wskaże właściwą drogę.
Od czerwca 2026 firmy powyżej 100 osób muszą raportować luki płacowe i publikować widełki w ofertach pracy. Outcome Skills porządkuje to na bazie kompetencji, nie domysłów.
Jak to działa w praktyce
- Na gotowy model kompetencji dla roli nakładasz siatkę wynagrodzeń – proste widełki oparte na poziomie biegłości i wartości stanowiska.
- Na podstawie gotowego modelu budujemy z Tobą macierz wartościowania stanowisk, łączącą kompetencje z obiektywnymi kryteriami: odpowiedzialność, wpływ na cele firmy i realne wyniki.
- Masz dane do raportów o „równości wynagrodzeń za pracę o równej wartości” – transparentne, mierzalne, bez kar do 60 tys. zł.
HR widzi luki kompetencyjne i płacowe. Managerowie – sprawiedliwe decyzje. Firma – zgodność z prawem. Zacznij od jednej roli.
Outcome Skills w wdrażaniu Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń
Wybierz swój plan
Dobierz odpowiedni plan dla Twojej organizacji
Plan Individual
Oferta limitowana
Free
na zawsze
Free
na zawsze
2 modele kompetencji
0 pracowników
2 generowania modelu / msc
Plan Professional
Oferta limitowana
99zł
miesięcznie
99zł
miesięcznie
max. 10 modeli kompetencji jednocześnie
do 10 pracowników
10 generowanych modeli / msc
FAQ
Potrzebujesz Pomocy? Jesteśmy Tu, Aby Ci Pomóc!
Rozwijaj ludzi w tempie biznesu
Jeśli chcesz zobaczyć, jakie kompetencje naprawdę napędzają wyniki Twojej organizacji — zacznij od jednej roli.
Outcome Skills uporządkuje resztę.
Zobacz demo
albo
Porozmawiajmy o Twoim zespole
Bez obietnic. Bez marketingu.
Po prostu zobacz, jak działa Skills Intelligence w praktyce.
Paula
Product Ownerka i menedżerka z 14-letnim doświadczeniem w marketingu i zarządzaniu projektami. Doktor nauk ekonomicznych, autorka pierwszej w Polsce rozprawy doktorskiej o rynku usług coachingowych. Współpracuje z Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu oraz Collegium Da Vinci jako wykładowca-praktyk.
Beata
Liderka biznesowa z bogatym doświadczeniem w rozwoju aplikacji i wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań. Przez wiele lat wspierała studentów i absolwentów w planowaniu kariery, organizując szkolenia i pośrednicząc w kontaktach z pracodawcami. Skupia się na indywidualnym podejściu do klientów oraz tworzeniu programów rozwoju zawodowego dostosowanych do rynku pracy.
Formularz kontaktowy
Rozwijaj się razem z nami!
Dołącz do naszych subskrybentów otrzymując nasz newsletter o rozwoju produktu.
Dlaczego warto?
KONTAKT
ADRES
Outcome Skills P.S.A.
ul. Karola Olszewskiego 6
25-663 Kielce
All rights reserved OutcomeSkills © 2024
